以近14年積累的測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，充分考慮企業(yè)人才測(cè)評(píng)所涉及的工作情景，包含核心勝任能力、崗位適配、學(xué)習(xí)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)角色、人格特質(zhì)五大模塊共80項(xiàng)通用能力指標(biāo)，為企業(yè)尋找到更加適合的人才。
您可能面臨的問題：
人崗不匹配工作效率很難提升？
招聘過程中如何甄別優(yōu)秀人才？
如何在現(xiàn)有人員中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才？
現(xiàn)有人員隊(duì)伍需要優(yōu)化，但無(wú)從下手？
對(duì)于人員調(diào)動(dòng)、升遷很難把握全憑經(jīng)驗(yàn)？
銘德常青咨詢能為您做什么呢？
人才測(cè)評(píng)：
人才盤點(diǎn)：
崗位勝任力模型搭建：
