隨著單位用工年齡年輕化，員工自我保護的法律維權(quán)意識增強，用人單位需要完善用工管控系統(tǒng)，防止員工惡意訴訟企業(yè)，預防出現(xiàn)群體性事件，降低勞動爭議。用工風險貫穿于員工入職、履職和離職整個過程。勞動爭議，企業(yè)敗訴率高達85%以上！加班工資、社保、工傷、經(jīng)濟補償金、年休假等為主要爭議類型，甚至有人專門到企業(yè)“勞動碰瓷”。勞資糾紛既傷錢又傷情，還容易引發(fā)連鎖反應(yīng)和群體事件，嚴重影響公司管理經(jīng)營。
為了幫助企業(yè)更好地防范用工法律風險，提高企業(yè)管理水平，3月29日下午，由四川省供應(yīng)鏈服務(wù)行業(yè)協(xié)會、四川省供應(yīng)鏈服務(wù)行業(yè)協(xié)會人力資源委員會、四川百益鼎盛人才集團、四川銘德常青企業(yè)管理顧問有限公司聯(lián)合主辦，四川永馳律師事務(wù)所、四川百益人力資源管理有限公司、四川省益通天下科技有限公司、康拓維恩（成都）企業(yè)管理咨詢有限公司作為支持單位，共同舉辦此次企業(yè)用工法律風險防范主題沙龍活動。
此次活動吸引了眾多企業(yè)代表及行業(yè)人士，共同探討如何有效防范企業(yè)用工法律風險，保障企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
活動伊始，主辦方代表——銘德常青總經(jīng)理譚志勇先生發(fā)表了熱情洋溢的開場致辭，對與會人員表示熱烈歡迎，并簡要介紹了此次主題沙龍的核心內(nèi)容與意義。
本次活動特邀四川永馳律師事務(wù)所主任楊金玲律師作為主講嘉賓，楊金玲律師作為業(yè)界知名法律專家，擁有豐富的企業(yè)法律風險防范經(jīng)驗。會上她深入剖析了當前企業(yè)用工面臨的法律風險及其成因，并提出了相應(yīng)的防范措施，例如“員工主動解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)該怎么做?”“員工不辭而別，用人單位如何防范法律風險？”等痛點問題，楊金玲律師強調(diào)，企業(yè)在用工過程中需嚴格遵守相關(guān)法律規(guī)定，加強法律風險防范意識，以免陷入不必要的法律糾紛。
為了讓與會人員更好地了解企業(yè)用工法律風險防范的具體操作，銘德常青總經(jīng)理譚志勇先生和與會人員就分享內(nèi)容進行了深入交流和探討，在現(xiàn)今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)的人力資源管理已不再是簡單的招聘、薪資和考勤管理，而是需要綜合考慮法務(wù)咨詢、人力資源課程學習及工具包應(yīng)用、企業(yè)咨詢管理等多個方面。
為了滿足企業(yè)的這一需求，銘德常青隆重推出拳頭產(chǎn)品——HR金牌小管家，它將成為您企業(yè)人力資源管理的全能助手。
HR金牌小管家提供全面的法務(wù)咨詢服務(wù)，涵蓋勞動合同、勞動爭議、社會保險等多個方面。我們的專業(yè)法務(wù)團隊將結(jié)合企業(yè)實際情況，為您提供量身定制的法律建議，確保企業(yè)在人力資源管理過程中遵守法律法規(guī)，避免不必要的法律風險。
HR金牌小管家提供豐富的人力資源課程及工具包，涵蓋招聘、培訓、績效管理等各個模塊。通過在線學習平臺，您可以隨時隨地進行學習，提升自己的專業(yè)能力。同時，我們還提供實用的工具包，幫助您高效地完成人力資源管理任務(wù)，提高工作效率。
企業(yè)咨詢管理，助您實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
HR金牌小管家致力于為企業(yè)提供全面的咨詢管理服務(wù)，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。我們將結(jié)合企業(yè)的實際情況，為您制定合適的人力資源管理方案，提供個性化的服務(wù)，助您更好地應(yīng)對市場變化，提升企業(yè)競爭力。
最后，沙龍活動在熱烈的掌聲中圓滿落幕。與會人員紛紛表示，此次沙龍活動讓他們受益匪淺，對企業(yè)用工法律風險防范有了更深刻的認識和理解。他們表示將把所學所得運用到實際工作中，切實提升企業(yè)的法律風險防范能力，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展保駕護航。
此次企業(yè)用工法律風險防范主題沙龍的成功舉辦，不僅為企業(yè)提供了一個交流學習的平臺，也為推動行業(yè)健康發(fā)展注入了新的動力。銘德常青推出的“HR金牌小管家”深受參會者喜歡，也充分相信在幫助企業(yè)用工法律風險防范工作能大有助益，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。
