我們正處在一個(gè)大變革的時(shí)代。疫情、地緣政治、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、離岸供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)增加等因素疊加，使市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán) 境的不確定性增加，對(duì)企業(yè)決策還有候選人的求職傾向 發(fā)生了或多或少的影響，但“穩(wěn)增長(zhǎng)”依然是當(dāng)前市場(chǎng)的核心主線?；仡?/span>2022年，這一年被譽(yù)為“求職的大年，招聘的小年”?；A(chǔ)性的崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大，求職意向更高。與往期招聘量相比，崗位招聘相對(duì)緊縮?；A(chǔ)崗位的薪 酬漲幅不是特別明顯，稀缺類崗位依舊維持強(qiáng)勁增長(zhǎng)。展望2023年，疫情相關(guān)政策進(jìn)一步優(yōu)化后，在加強(qiáng)健康 管理的同時(shí)，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，社會(huì)就業(yè)，環(huán)保可持續(xù)發(fā)展成為重心。人才市場(chǎng)上，招聘趨勢(shì)預(yù)計(jì)將呈現(xiàn)先抑后揚(yáng)的趨勢(shì)。整體而言，傳統(tǒng)行業(yè)領(lǐng)域的人才招聘呈謹(jǐn)慎保守態(tài)勢(shì)，但在一些新興的技術(shù)領(lǐng)域，人才需求及薪資增長(zhǎng)依舊呈現(xiàn)較強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)勁頭。在人力資源組合策略上，隨 市場(chǎng)對(duì)彈性用工靈活用工的認(rèn)知逐步深入，應(yīng)用情景、工種類別更趨多樣化。
2023年薪酬報(bào)告與人才市場(chǎng)展望-任仕達(dá).pdf