隨著全球性的通脹將回落，大宗商品價(jià)格在大幅下跌，有助于降低企業(yè)成本。疫情政策調(diào)整后，我國(guó)加強(qiáng) 對(duì)外開(kāi)放，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)有機(jī)會(huì)得以修復(fù)并趨于增長(zhǎng)。但同時(shí)， 海外經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及疫情的反 復(fù)， 需求收縮、供給沖擊、預(yù)期減弱等， 2023 年不確定性依然存在?？倳?shū)記提出人才工作要面向世界科技前 沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng) 、面向國(guó)家重大需求、面向人民生命健康。在機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的 2023 年， 人力資源市場(chǎng) 也將出現(xiàn)更多的變局。 2023 年春節(jié)后，各地政府加速推進(jìn)人才招聘會(huì)活動(dòng)，以人才為核心的科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升 級(jí)將帶來(lái)人才市場(chǎng)需求與流動(dòng)的新變化。合理的薪酬在人力資源管理體系中，占據(jù)著非常重要的位置，同時(shí)也 是人才最為關(guān)注的內(nèi)容之一。科學(xué)的薪酬體系，是企業(yè)凝聚人流、激勵(lì)人才、保留人才的重要因素。
2023行業(yè)薪酬&人才穩(wěn)定性分析報(bào)告.pdf