2023行業(yè)薪酬及人效白皮書，后疫情時代，企業(yè)如何借“人力”賦能經(jīng)營跑贏大勢？隨著全球經(jīng)濟格局、技術水平以及人口結構的持續(xù)變化，企業(yè)面臨的市場競爭以及不確定性與日俱增。如此充滿挑戰(zhàn)和不確定性的商業(yè)環(huán)境中，薪酬策略變得比以往任何時候都重要。這不僅影響企業(yè)員工滿意度和敬業(yè)度，也直接影響公司業(yè)務表現(xiàn)和整體經(jīng)營。但制定一套行之有效的薪酬策略卻并非易事。為更清晰直觀地了解經(jīng)濟、技術、人口結構以及疫情對各行業(yè)的影響、進而厘清疫情期間企業(yè)營業(yè)收入與人工成本（薪酬）關系，白皮書對 2020 年至 2022 年期間各行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)以及世界 500 強企業(yè)典型人效數(shù)據(jù)進行收集、清洗、加工、整理和分析。希望通過對這些數(shù)據(jù)的研究與解讀，從而理解后疫情時代企業(yè)對人的依賴程度、研判“人”與 “薪酬”兩大要素對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性與影響性，進而為企業(yè)制定更加科學、有效的薪酬策略提供有力支持?；谏鲜瞿繕?，白皮書將進一步深入研究并對各行業(yè)人力資源規(guī)劃，特別是企業(yè)薪酬策略相關規(guī)劃提供解讀與前瞻性建議。
2023行業(yè)薪酬及人效白皮書-訴訟保函辦理18569328228巢.pdf