新冠病毒仍在變異，國際局勢持續(xù)變化，社會經(jīng)濟謀求新的轉型升級.....一切都在改變。
新局勢、新挑戰(zhàn)、新選擇均在不斷涌現(xiàn)。
變化如影隨形，包括人們日常工作的方式、時間及地點都發(fā)生了巨大改變。遠程辦公迅速普及，元宇宙向各行業(yè)滲透，數(shù)字員工數(shù)量不斷增加.....企業(yè)需要采用一個新視角，應對雇員及求職者需求的優(yōu)先級變化解決代際差異，持續(xù)改善當下及未來雇員看重的員工價值主張驅動因素。
自2000年以來，任仕達秉承推動組織及人才進步的承諾，始終致力于雇主品牌研究，針對人才及雇傭趨勢提供專業(yè)洞見，助力企業(yè)洞察商業(yè)趨勢，部署人才策略。
2022年是中國開展任仕達雇主品牌調研的第十年。受訪者根據(jù)10項員工價值主張(Employee ValueProposition，簡稱EVP) 對被調研企業(yè)進行評估，EVP包括但不限于工作穩(wěn)定、愉快的工作氛圍、工作生活平衡等。十年間，各項數(shù)據(jù)不斷刷新，我們追蹤到職場十大變化，希望這些洞察能夠幫助企業(yè)規(guī)劃并創(chuàng)建以員工為中心的環(huán)境，吸引及保留卓越人才。
未來十年，市場環(huán)境撲朔迷離，職場正處于重要轉折，隨著數(shù)字化原住民步入職場并成為主力軍，工作的世界將發(fā)生哪些深遠變化與影響?
無論市場如何改變，人才始終是企業(yè)的戰(zhàn)略性財富，越是在逆境中發(fā)展，企業(yè)越需要更優(yōu)秀的人才，以應對不確定的未來。
本報告基于任仕達對雇主品牌調研十年的十大洞察，中國大陸員工未來十年職場預期趨勢的研究分析，了解未來十年的就業(yè)機會、理想雇主的組織特點、技術應用、辦公環(huán)境、工作地點、所需軟技能、福利等趨勢，引導企業(yè)前瞻性地把控未來，塑造富有吸引力的“理想雇主”。
中國大陸未來十年職場洞察與展望-任仕達-202212.pdf