新冠病毒仍在變異，國(guó)際局勢(shì)持續(xù)變化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)謀求新的轉(zhuǎn)型升級(jí).....一切都在改變。
新局勢(shì)、新挑戰(zhàn)、新選擇均在不斷涌現(xiàn)。
變化如影隨形，包括人們?nèi)粘９ぷ鞯姆绞?、時(shí)間及地點(diǎn)都發(fā)生了巨大改變。遠(yuǎn)程辦公迅速普及，元宇宙向各行業(yè)滲透，數(shù)字員工數(shù)量不斷增加.....企業(yè)需要采用一個(gè)新視角，應(yīng)對(duì)雇員及求職者需求的優(yōu)先級(jí)變化解決代際差異，持續(xù)改善當(dāng)下及未來(lái)雇員看重的員工價(jià)值主張驅(qū)動(dòng)因素。
自2000年以來(lái)，任仕達(dá)秉承推動(dòng)組織及人才進(jìn)步的承諾，始終致力于雇主品牌研究，針對(duì)人才及雇傭趨勢(shì)提供專業(yè)洞見(jiàn)，助力企業(yè)洞察商業(yè)趨勢(shì)，部署人才策略。
2022年是中國(guó)開(kāi)展任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研的第十年。受訪者根據(jù)10項(xiàng)員工價(jià)值主張(Employee ValueProposition，簡(jiǎn)稱EVP) 對(duì)被調(diào)研企業(yè)進(jìn)行評(píng)估，EVP包括但不限于工作穩(wěn)定、愉快的工作氛圍、工作生活平衡等。十年間，各項(xiàng)數(shù)據(jù)不斷刷新，我們追蹤到職場(chǎng)十大變化，希望這些洞察能夠幫助企業(yè)規(guī)劃并創(chuàng)建以員工為中心的環(huán)境，吸引及保留卓越人才。
未來(lái)十年，市場(chǎng)環(huán)境撲朔迷離，職場(chǎng)正處于重要轉(zhuǎn)折，隨著數(shù)字化原住民步入職場(chǎng)并成為主力軍，工作的世界將發(fā)生哪些深遠(yuǎn)變化與影響?
無(wú)論市場(chǎng)如何改變，人才始終是企業(yè)的戰(zhàn)略性財(cái)富，越是在逆境中發(fā)展，企業(yè)越需要更優(yōu)秀的人才，以應(yīng)對(duì)不確定的未來(lái)。
本報(bào)告基于任仕達(dá)對(duì)雇主品牌調(diào)研十年的十大洞察，中國(guó)大陸員工未來(lái)十年職場(chǎng)預(yù)期趨勢(shì)的研究分析，了解未來(lái)十年的就業(yè)機(jī)會(huì)、理想雇主的組織特點(diǎn)、技術(shù)應(yīng)用、辦公環(huán)境、工作地點(diǎn)、所需軟技能、福利等趨勢(shì)，引導(dǎo)企業(yè)前瞻性地把控未來(lái)，塑造富有吸引力的“理想雇主”。
中國(guó)大陸未來(lái)十年職場(chǎng)洞察與展望-任仕達(dá)-202212.pdf